| Рубрикатор |  |
 |
Реклама
| Блоги |  |
Елашкин | |
|
Построение компании по принципу подполья
| 05 июня 2009 |
|
Он умудрился выжить и не пустить в страну никаких экспатов. Весь репортинг наверх сильно урезан. Общих собраний народа не проводится уже много лет. Совещания тоже не любят - собирают 2-4 человека, по каждой проблеме и они решают свои проблемы. Опять же, вклеить люлей подчиненным предпочитают не на собрании или совещании, а лично. Ну итп..
Вроде все хорошо и прекрасно. Идеальное управление. Отсутствуют изматывающие совещания по любому поводу и conf call'ы по пол дня ежедневно. Все хорошо! Все хорошо? Обратите внимание на то как построены террористические и подпольные организации - пятерками. Выдать можно только свою пятерку. Руководитель пятерки знает еще 4 руководителей других пятерок и ее руководителя. Т.е. система замкнута на первое лицо компании/организации. Только у него сходятся все нити. И как результат - он незаменим. Никто не владеет информацией кроме него, а блокирование канала отчетности наверх и отсутствие контроллеров из центра, делают его "бессмертным", а организацию полностью зависимой от него...
Как такое стало возможным? Договореность с HQ европейской. Мы даем план и не лезем в ваши дела до вашего выхода на пенсию, а вы даете нам жить по своему... Кстати, не в тему, но эссерам такая система не помогла - предатель был на самом верху...Источник: Несвоевременные мысли об ИТ
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.