Rambler's Top100
 
Блоги Елашкин

Построение компании по принципу подполья

  05 июня 2009 Страница персоны
Он умудрился выжить и не пустить в страну никаких экспатов. Весь репортинг наверх сильно урезан. Общих собраний народа не проводится уже много лет. Совещания тоже не любят - собирают 2-4 человека, по каждой проблеме и они решают свои проблемы. Опять же, вклеить люлей подчиненным предпочитают не на собрании или совещании, а лично. Ну итп.. 

Вроде все хорошо и прекрасно. Идеальное управление. Отсутствуют изматывающие совещания по любому поводу и conf call'ы по пол дня ежедневно. Все хорошо! Все хорошо? Обратите внимание на то как построены террористические и подпольные организации - пятерками. Выдать можно только свою пятерку. Руководитель пятерки знает еще 4 руководителей других пятерок и ее руководителя. Т.е. система замкнута на первое лицо компании/организации. Только у него сходятся все нити. И как результат - он незаменим. Никто не владеет информацией кроме него, а блокирование канала отчетности наверх и отсутствие контроллеров из центра, делают его "бессмертным", а организацию полностью зависимой от него...

 Как такое стало возможным? Договореность с HQ европейской. Мы даем план и не лезем в ваши дела до вашего выхода на пенсию, а вы даете нам жить по своему... Кстати, не в тему, но эссерам такая система не помогла - предатель был на самом верху...

Источник: Несвоевременные мысли об ИТ

 

Поделиться:

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.