Более полугода без топ-менеджера - и ничего!
|
12 сентября 2014 |
|
Два
предыдущих ИТ-директора в "Уралсибе" проработали каждый по не более
года. А третьего искали 7 месяцев. Боятся, наверное, что опять ошибутся с
выбором. Что лучше, через год менять топ-менеджера или по полгода
вообще без него обходиться? :-) Если серьёзно: что это - просчёты HR,
стечение обстоятельств, ...?
Что интересно, один ИТ-директор(!)
высказался в том смысле, что если на предприятии всё отлажено, то
ИТ-руководитель и не нужен. Допустим, что на предприятии отлажены не
только ИТ-процессы, а логистика, маркетинг, производство и т. д. - тогда
можно убирать всех топов. Представим себе такое?
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.