Rambler's Top100

«Большие данные» о персонале или для персонала?, Блог персоны: Александра КРЫЛОВА

 Можно ли, опираясь на результаты анализа «больших данных», повысить эффективность работы по подбору кадров и управлению персоналом?

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.
Реклама