Rambler's Top100
 
Все новости Новости компаний

«Северо-Западному Телекому» повышен рейтинг корпоративного управления

01 декабря 2009

Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s присвоила ОАО «Северо-Западный Телеком» рейтинг GAMMA («Анализ и оценка эффективности корпоративного управления, подотчетности, и  менеджмента») на уровне «GAMMA - 5+».

Рейтинг GAMMA представляет собой новый формат оценки корпоративного управления и замещает  собой ранее присвоенный  рейтинг корпоративного управления (РКУ). На момент перехода на новый рейтинг GAMMA рейтинг корпоративного управления ОАО «СЗТ» по международной шкале был подтвержден на уровне «РКУ-5+», рейтинг корпоративного управления  по российской шкале повышен с «РКУ-5,7» до «РКУ-5,8». В связи с присвоением рейтинга GAMMA поддержание РКУ «СЗТ» прекращается.


По мнению экспертов Standard & Poor’s, рейтинг GAMMA дает более полную оценку структуры и практики корпоративного управления. При его присвоении используется усовершенствованная методология РКУ, включающая два новых элемента анализа корпоративного управления: систему управления рисками и процесс стратегического планирования.

 

По итогам присвоения рейтинга ОАО «СЗТ» получены следующие оценки по компонентам анализа (с градациями от 1 до 10):

  • Структура собственности и внешнее влияние - 5;
  • Права акционеров – 7;
  • Прозрачность, аудит и управление рисками  - 6+;
  • Эффективность Совета директоров, стратегический процесс, система мотивации  - 5+.

Аналитики Standard & Poor’s отмечают основные сильные стороны практики корпоративного управления ОАО «Северо-Западный Телеком», которые послужили обоснованием для присвоения рейтинга:

 

  • В компании имеются эффективные процедуры подготовки и проведения собраний акционеров. Годовая отчетность по МСФО публикуется до проведения годового собрания акционеров (ГОСА). Миноритарные акционеры наделены широкими правами голоса в соответствии с российским законодательством и уставом СЗТ.
  • Есть свидетельства позитивных изменений характера влияния Связьинвеста: большее внимание уделяется финансовым аспектам инвестиционной программы по сравнению с социальной функцией. Новое руководство настроено на диалог с миноритариями.
  • Общий уровень раскрытия информации оценивается как высокий. Компания публикует годовую и квартальную финансовую отчетность по МСФО. СЗТ придерживается политики активного взаимодействия с инвесторами.
  • Миноритарные акционеры играют активную роль; их интересы представляют четыре директора. Независимые директора возглавляют два из четырех комитетов при Совете директоров (в том числе Комитет по аудиту).
  • Совет директоров имеет значительные полномочия. Работа Совета поддерживается наличием при нем четырех комитетов. Совет директоров и все четыре комитета работают достаточно активно.
  • В компании существуют структурные элементы системы управления рисками.
  • Процесс стратегического планирования имеет ряд существенных сильных сторон.

Заместитель генерального директора по корпоративным отношениям ОАО «СЗТ» Элла Томилина отметила, что «система корпоративного управления «Северо-Западного Телекома» быстро развивается благодаря стратегическим инициативам менеджмента и акционеров компании. Тому подтверждением являются высокие оценки практики корпоративного управления ОАО «СЗТ» признанными в этой области экспертами, а также многочисленные награды, полученные Компанией в этом году за высокий уровень раскрытия информации».

Поделиться:
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.