Рубрикатор |
Все новости | Новости компаний |
«Северо-Западному Телекому» повышен рейтинг корпоративного управления
01 декабря 2009 |
Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s присвоила ОАО «Северо-Западный Телеком» рейтинг GAMMA («Анализ и оценка эффективности корпоративного управления, подотчетности, и менеджмента») на уровне «GAMMA - 5+».
Рейтинг GAMMA представляет собой новый формат оценки корпоративного управления и замещает собой ранее присвоенный рейтинг корпоративного управления (РКУ). На момент перехода на новый рейтинг GAMMA рейтинг корпоративного управления ОАО «СЗТ» по международной шкале был подтвержден на уровне «РКУ-5+», рейтинг корпоративного управления по российской шкале повышен с «РКУ-5,7» до «РКУ-5,8». В связи с присвоением рейтинга GAMMA поддержание РКУ «СЗТ» прекращается.
По мнению экспертов Standard & Poor’s, рейтинг GAMMA дает более полную оценку структуры и практики корпоративного управления. При его присвоении используется усовершенствованная методология РКУ, включающая два новых элемента анализа корпоративного управления: систему управления рисками и процесс стратегического планирования.
По итогам присвоения рейтинга ОАО «СЗТ» получены следующие оценки по компонентам анализа (с градациями от 1 до 10):
-
Структура собственности и внешнее влияние - 5;
-
Права акционеров – 7;
-
Прозрачность, аудит и управление рисками - 6+;
-
Эффективность Совета директоров, стратегический процесс, система мотивации - 5+.
Аналитики Standard & Poor’s отмечают основные сильные стороны практики корпоративного управления ОАО «Северо-Западный Телеком», которые послужили обоснованием для присвоения рейтинга:
-
В компании имеются эффективные процедуры подготовки и проведения собраний акционеров. Годовая отчетность по МСФО публикуется до проведения годового собрания акционеров (ГОСА). Миноритарные акционеры наделены широкими правами голоса в соответствии с российским законодательством и уставом СЗТ.
-
Есть свидетельства позитивных изменений характера влияния Связьинвеста: большее внимание уделяется финансовым аспектам инвестиционной программы по сравнению с социальной функцией. Новое руководство настроено на диалог с миноритариями.
-
Общий уровень раскрытия информации оценивается как высокий. Компания публикует годовую и квартальную финансовую отчетность по МСФО. СЗТ придерживается политики активного взаимодействия с инвесторами.
-
Миноритарные акционеры играют активную роль; их интересы представляют четыре директора. Независимые директора возглавляют два из четырех комитетов при Совете директоров (в том числе Комитет по аудиту).
-
Совет директоров имеет значительные полномочия. Работа Совета поддерживается наличием при нем четырех комитетов. Совет директоров и все четыре комитета работают достаточно активно.
-
В компании существуют структурные элементы системы управления рисками.
-
Процесс стратегического планирования имеет ряд существенных сильных сторон.
Заместитель генерального директора по корпоративным отношениям ОАО «СЗТ» Элла Томилина отметила, что «система корпоративного управления «Северо-Западного Телекома» быстро развивается благодаря стратегическим инициативам менеджмента и акционеров компании. Тому подтверждением являются высокие оценки практики корпоративного управления ОАО «СЗТ» признанными в этой области экспертами, а также многочисленные награды, полученные Компанией в этом году за высокий уровень раскрытия информации».
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.