| Рубрикатор |  |
 |
Реклама
| Все новости | |
|
UMC создает новую систему обучения персонала компании
| 16 мая 2007 |
Корпоративный университет UMC предлагает сотрудникам компании единую систему тренингов, разработанную в соответствии со стратегией развития компании и ориентированную на опережающее обучение. Новая система объединит все имеющиеся в распоряжении компании источники обучения и обмена опытом.
Проект предполагает отход от привычной практики организации тренингов или семинаров по мере возникновения таких потребностей, то есть вдогонку за бизнесом. Одна из основных задач проекта – предложить больше обучающих программ для сотрудников компании в регионах.
«Качественное обучение сотрудников – одно из важнейших направлений кадровой политики UMC. Для нас приоритетом является, прежде всего, качество, а не количество. Мы планируем, что внутренний курс будет лучше, чем тренинги от внешних поставщиков, так как он будет построен с учетом стратегии развития компании», - отметила Юлия Пилипенко, директор по человеческим ресурсам UMC.
В ближайшее время будет разработан электронный каталог курсов, включающий целый ряд направлений обучения. Первые тренинги в «Корпоративном университете будут посвящены наставничеству, презентационным навыкам и навыкам планирования времени».
Запуск проекта «Корпоративный университет» проходит в рамках унификации бизнес-процессов и выстраивания общих внутрикорпоративных стандартов в группе МТС.
16.05.2007
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.