Rambler's Top100
 
 
Все новости Новости отрасли

Молодые специалисты не хотят, чтобы работодатели предлагали им работу через социальные сети!

22 августа 2012

Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что 56% опрошенных молодых специалистов не хотели бы получать предложения о работе через социальные сети! 72% отметили, что с профессиональной точки зрения их странички в социальных сетях бесполезны, а по мнению 11%, вообще могут оттолкнуть и выставить их в неприглядном свете перед работодателями.

По словам 58% респондентов, социальные сети не предполагают возможности заявить о себе как о профессионале, т.к. созданы для других целей, поэтому составить объективное мнение об их пользователях, как потенциальных работниках – просто невозможно. 45% принципиально против пересечения работы с личной жизнью, они считают, что ни к чему работодателю начинать знакомство с будущими сотрудниками с неформальной стороны. 32% молодых специалистов признались, что их аккаунты содержат много развлекательной и личной информации, которая может спровоцировать неверное мнение об их деловых качествах.

Отметим, что 6% опрошенных предлагали работу, а 26% – подработку посредством социальных сетей, однако полностью удачным трудоустройство видели лишь 8% из них. 63% отказались от вакансии, которую им предложили, 7% не смогли устроиться, а еще 7% согласились на совершенно неинтересные для них условия.

Онлайн-опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru 14 - 21 августа 2012 года среди 2786 российских молодых специалистов – пользователей социальных сетей.

На Ваш взгляд, Ваши странички в социальных сетях являются привлекательными для работодателей? (все респонденты)

  • Да, у меня очень интересная с профессиональной точки зрения страничка  - 6%

  • С профессиональной точки зрения моя страничка бесполезна - 72%

  • Нет, на моей страничке много личной информации, которая может даже оттолкнуть работодателя - 11%

  • Затрудняюсь ответить - 11%

Вы хотели бы, чтобы работодатель взаимодействовал с Вами посредством социальных сетей (предлагал работу, ориентируясь на информацию, указанную в профайле)? (все респонденты)

  • Да - 22%

  • Нет - 56%

  • Затрудняюсь ответить - 22%

Почему Вы против того, чтобы работодатель выходил на Вас через социальные сети? (только те респонденты, кто не хотел бы, чтобы работодатель взаимодействовал с ними посредством соцсетей)

  • Социальные сети "не заточены" под поиск работы, поэтому составить мнение обо мне как профессионале по профайлу просто невозможно - 58%

  • Я принципиально против того, чтобы мешать личную жизнь и работу: ни к чему работодателю начинать знакомство со мной с неформальной стороны - 45%

  • У меня много информации личного и развлекательного характера, и мне бы не хотелось, чтобы посторонние люди, тем более работодатель, составили неверное представление обо мне - 32%

  • Другое - 2%

Вам когда-либо предлагали работу посредством социальных сетей? (все респонденты)

  • Да, полноценную работу - 6%

  • Да, но только подработку - 26%

  • Нет - 68%

Насколько удачным оказалось трудоустройство посредством социальных сетей? (все, кому когда-либо предлагали работу или подработку)

  • Условия работы/работа, которую мне предложили, меня не устроили, и я отказался от нее - 63%

  • Вполне удачным: я устроился на работу, которая более-менее меня устраивала - 15%

  • Удачным: я нашел работу, которая меня полностью устраивала - 8%

  • Предложение было хорошим, но на эту работу меня так и не взяли - 7%

  • Условия работы/работа, которую мне предложили, меня не устроили, но я все равно принял предложение - 7%

Источник: Career.ru

Поделиться:
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.