Кадровый портал Санкт-Петербурга за год помог найти работу в органах власти более чем 300 соискателям
Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвел итоги первого года работы Кадрового портала.
Начиная с декабря 2015 года, когда портал был введен в эксплуатацию, на
нем размещено более 800 вакансий и информация о более 1 100 конкурсах.
Благодаря работе сайта более
300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили
возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов
государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано
более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория
составляет почти 110 000 уникальных пользователей.
За
год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал
значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало
появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с
помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все
необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через
Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в
социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и
аутентификации (ЕСИА). Благодаря Личному кабинету, пользователи получили
возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии,
отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать
участие в тематических опросах.
С момента
запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка
упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему
ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных
пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года.
Кроме
возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым
специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв – для
участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе
сайта. Этим возможности для целеустремленных и талантливых студентов и
аспирантов не ограничиваются: в системе Кадрового портала реализована
возможность подать заявку на прохождение практики или стажировки в
Администрации Санкт‑Петербурга. В зависимости от профиля вуза, система
помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из
этого учебного заведения.
С начала
эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный
кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый
Смольный».
«Кадровый портал помогает органам
исполнительной власти города привлекать на госслужбу молодых,
квалифицированных специалистов. Процедура отбора кандидатов стала более
понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы
уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных
и мотивированных сотрудников, – комментирует заместитель
председателя Комитета государственной службы и кадровой политики -
начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора
Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. – В наступающем году мы
планируем продолжать работу над функциональностью портала. В частности,
мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости
населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для
граждан».
«Кадровый портал Администрации
Санкт-Петербурга – одновременно социально значимый проект и эффективный
инструмент повышения качества госуправления, – отмечает Виталий Агапеев, менеджер проектов ИТ-компании «Нетрика», разработчика Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга.
– Сегодня карьера в государственном секторе становится все более
привлекательной для амбициозных образованных петербуржцев. Поэтому мы
уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами,
получит широкое дальнейшее развитие».
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.