Журнал ИКС

Разделы сайта

• Новости
• Блоги
• Аналитика
• Новости компаний
• В СНГ и в мире
• Анонсы

Календарь

		Апрель 2024
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Ближайшие события

Искусство побеждать в борьбе за равноправный женский труд

09 марта 2017

Компании должны принять реальные меры по внедрению концепции социокультурного многообразия; в противном случае они могут столкнуться с серьезными затруднениями при привлечении ценных кадров, в особенности женщин.

К Международному женскому дню компания PwC приурочила выпуск нового отчета «Искусство побеждать в борьбе за равноправный женский труд: как одержать верх при помощи социокультурного многообразия и предоставления равных возможностей», в котором рассмотрены возможные способы и средства привлечения и удержания специалистов-женщин, а также сделан вывод о важности внедрения концепции социокультурного многообразия и предоставления равных возможностей в имидж компании-работодателя (бренд работодателя).

PwC провела опрос 4 792 сотрудников (3 934 женщин и 845 мужчин) из 70 стран и различных компаний, чтобы выяснить их карьерные устремления и ожидания от работодателя. Параллельно PwC опросила 328 руководителей, ответственных за реализацию стратегии социокультурного многообразия или стратегии кадровой работы, с целью изучить существующие тенденции и практику работодателей по привлечению и подбору персонала.

Как респонденты-мужчины, так и респонденты-женщины считают возможность карьерного роста одним из трех наиболее существенных факторов, определяющих привлекательность работодателя, наряду с достойной заработной платой и гибким графиком. Женщины, начинающие карьерный путь, и представительницы поколения миллениалов признают возможность карьерного роста наиболее привлекательной чертой работодателя; такого же мнения придерживаются женщины других возрастных категорий и с другим стажем работы из Бразилии, Гонконга, Индии, Ирландии, Китая, Люксембурга, Новой Зеландии, ОАЭ, Польши, России, Франции и ЮАР. Согласно результатам исследования, для 35% женщин, недавно сменивших место работы, причиной перехода стало отсутствие возможностей для продвижения по службе.

Комментарий Боба Морица, президента международной сети фирм PwC: "При анализе показателей удовлетворенности сотрудников своей работой мы видим четкое стремление к карьерному росту. Один из верных способов сохранить мотивацию и лояльность сотрудников – внедрение официальных программ карьерного роста. Такие программы – это не просто формальная процедура; они призваны раскрыть потенциал сотрудника. В будущем данные инициативы окажутся большим подспорьем руководителям в привлечении и удержании лучших кадров в условиях высокой конкуренции. Такой подход позволит руководителям компаний охватить весь рынок труда, а не только его половину".

Для привлечения ключевых специалистов-женщин компании используют инновационные программы. Так, свою эффективность доказали программы поддержки сотрудников, возобновляющих трудовую деятельность после продолжительного перерыва (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. п.). Более четверти работодателей (28%) уже официально внедрили данные программы, а еще 25% рассматривают такую возможность, что свидетельствует о том, что компании признают их потенциал.

Комментарий Шармилы Карве, руководителя международной практики PwC по оказанию услуг в области социокультурного многообразия:«В условиях высокой конкуренции на современном рынке труда каждая компания должна пересмотреть свою кадровую политику и процедуры, чтобы удовлетворить потребности работников сегодня, в особенности женщин, которые прокладывают себе дорогу семимильными шагами. Сегодня женщины ожидают от своей работы гораздо больше, чем их мамы и бабушки, и компании должны соответствовать их ожиданиям, если они хотят получить квалифицированный труд для обеспечения роста бизнеса». \

Согласно результатам опроса, более трех четвертей работодателей (76%) включают социокультурное многообразие и предоставление равных возможностей в имидж компании, а в организациях со штатом свыше 10 000 сотрудников данный показатель достигает 88 %.

Однако в отчете компании также отмечается, что одних разговоров о пользе социокультурного многообразия как составляющей бренда компании-работодателя уже недостаточно. При выборе работодателя более половины женщин (56%) обращают внимание на наличие в компании активно реализуемой программы социокультурного многообразия. Еще более важным данный фактор является для женщин в начале карьеры (61%). Вместе с тем, выбирая последнее в хронологическом порядке место работы, 61% женщин и 49% мужчин ориентировались на наличие социокультурного многообразия в составе руководства.

67% женщин интересовались наличием у работодателя близких им положительных ролевых моделей; среди женщин, находящихся в начале карьерного пути, данный фактор признается еще более существенным (76%). Положительные ролевые модели имели еще большее значение для женщин, работающих в традиционно «мужских» отраслях, таких как ФинТех-сегмент (85%), проектирование и строительство (82%) и управление активами (78%).

Борьба за равноправный женский труд усиливается  
По данным отчета, компании по всему миру ведут активную работу в области внедрения программ обеспечения социокультурного многообразия. Основной причиной такой активизации становится явное стремление крупных компаний принимать на работу больше женщин (78%), в особенности на позиции, требующие большого опыта работы, а также на руководящие должности. Компании соревнуются друг с другом в привлечении женщин, в особенности в тех сферах, где все еще доминируют мужчины: таким образом, мы видим, что борьба за равноправный женский труд выходит на новый уровень.

Диалог с мужчинами
Являясь одним из ведущих участников движения за гендерное равноправие в компаниях, получившего название HeForShe, фирма PwC способствует преодолению разрыва между положением мужчин и женщин на работе. Движение HeForShe создано организацией «ООН-женщины» (англ. UN Women); его цель – объединить один миллиард мужчин и юношей в рамках движения за поддержку гендерного равноправия. PwC совместно с «ООН-женщины» разработали обучающий онлайн-тренинг «Построй свой гендерный IQ», который рассказывает об отрицательном влиянии гендерных стереотипов и подчеркивает важность и преимущества гендерного многообразия на работе и в жизни.

В одном из недавних сообщений в своем блоге Боб Мориц, президент международной сети фирм PwC, отметил: «В игре под названием „гендерное равноправие“ проигравших не будет: новые возможности и преимущества получат как мужчины, так и женщины (в том числе на руководящих должностях), также мы увидим положительное влияние этого фактора на экономику, и мы все сможем плодотворно трудиться при наличии множества различий. Избавление от навязанных обществом гендерных стереотипов и возможность сотрудников обоих полов вносить достойный равный вклад в развитие бизнеса и выстраивание своей личной жизни – это беспроигрышный вариант. Однако успех возможен только в том случае, если мы все будем работать сообща – мужчины и женщины. Чем активнее мужчины и женщины участвуют в достижении успеха каждым из них, тем лучше для всех».

Оставить свой комментарий:

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.

Заметили ошибку в тексте? Выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!