Журнал ИКС

Разделы сайта

• Новости
• Блоги
• Аналитика
• Новости компаний
• В СНГ и в мире
• Анонсы

Календарь

		Апрель 2024
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Ближайшие события

Выплаты топ-менеджерам ФГУПа увеличились

17 июля 2017

Ключевой управленческий персонал «Почты России» в 2016 году получил вознаграждение (включая выходное пособие) в размере 1,353 млрд руб., говорится в отчетности предприятия по МСФО за 2016 год.

В 2015 году размер вознаграждения топ-менеджеров «Почты России» составлял 1,176 млрд руб, напоминает "КоммерсантЪ". Таким образом, в 2016 году выплаты выросли на 15%. К ключевому управленческому персоналу ФГУП относит гендиректора, его заместителей, а также директоров филиалов предприятия и их заместителей.

С 19 апреля 2013 года до 1 июля 2017 года гендиректором «Почты России» был Дмитрий Страшнов, полномочия которого были прекращены по истечении трудового контракта. 7 июля Минкомсвязь РФ сообщила о назначении на эту должность Николая Подгузова, ранее — замглавы Минэкономики РФ. В конце 2016 года Генпрокуратура установила, что премия, выплаченная господину Страшнову по итогам работы в 2014 году (95,4 млн руб.), была завышена. В марте Следственный комитет РФ возбудил уголовное дело в отношении директора департамента организационного развития Минкомсвязи Ирины Лаптевой, которая, по версии следствия, рассчитала Дмитрию Страшнову завышенный в восемь раз должностной оклад, а также завысила размер вознаграждения за 2014 год, сообщал ТАСС.

Дмитрий Страшнов — единственный топ-менеджер, который в 2016 году не получил годовое вознаграждение по итогам работы в 2015-м, сообщила представитель «Почты России» Елена Барсегова. Причины повышения вознаграждений остальным управленцам она не пояснила.

«Почта России» выполнила KPI, которые ставились в программе развития предприятия, сообщил “Ъ” заместитель министра связи Михаил Евраев. Он также не стал комментировать динамику вознаграждений по итогам работы в 2015 году, но заметил, что на сегодняшний день проблема с бонусами есть не только у гендиректора, но и у его заместителей. «Есть много вопросов по неоднозначным формулировкам трудового законодательства, из-за чего возникают серьезные проблемы как в правоприменительной практике самого предприятия, так и министерства. Это касается в том числе вопросов установления и расчета окладов и вознаграждений руководства “Почты России”»,— пояснил господин Евраев.

Общая численность ключевого управленческого персонала «Почты России» в 2016 году составила 603 человека, а в 2015 году — 614 человек, говорится в отчете ФГУП по МСФО. Таким образом, средний размер бонуса по итогам работы в 2015 году составил 2,25 млн руб. «Это рыночно, или даже чуть ниже рынка. В крупнейших сетевых компаниях уровень оплаты аналогичен или даже чуть выше»,— указывает председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов.

Источник: КоммерсантЪ

Оставить свой комментарий:

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.

Заметили ошибку в тексте? Выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!