Rambler's Top100
 
Все новости Новости компаний

«МегаФон» сообщает об изменениях в руководстве компании

05 февраля 2018

Управляющий директор по стратегии и организационному развитию Наталья Чумаченко вошла в состав Совета директоров ПАО «МегаФон» и перешла в группу компаний USM Holdings. Должность управляющего директора по стратегии и организационному развитию занял Александр Соболев. Директором по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» стала Валентина Ватрак. Ранее занимавшая эту должность Ирина Лихова завершила работу в компании.

По результатам голосования на Внеочередном общем Собрании акционеров, состоявшемся 19 января, Наталья Чумаченко была утверждена в качестве члена Совета директоров компании «МегаФон». В связи с этим Наталья покинула компанию, а за стратегию и проекты трансформации в должности управляющего директора продолжит отвечать Александр Соболев, ранее - директор по стратегии, функция будет находится в прямом подчинении генерального директора.

Ирина Лихова приняла решение завершить работу в компании. Руководство «МегаФона» высоко оценило вклад, который Ирина Лихова внесла в развитие НR-функции за время работы на посту директора по корпоративному развитию и управлению персоналом. Под ее руководством внедрены корпоративные ценности и определены стратегические HR приоритеты: запущен «Экспертный трек» с целью развития и удержания сотрудников, проведена огромная работа над позиционированием «МегаФона» как лучшего работодателя, стартовал процесс по цифровой трансформации HR, а система признания выедена на принципиально новый уровень (внедрено проектное премирования и возобновилась программа долгосрочного премирования).

Сергей Солдатенков: «За время своей работы Наталья Чумаченко и Ирина Лихова прекрасно проявили себя как профессионалы высокого уровня. Наталья внесла большой вклад в разработку новой цифровой стратегии компании, реализовала проекты коммерческой трансформации, включая формирование продуктовой линейки и стратегии, успешно работала над укреплением бренда. Что касается Ирины, то я искренне считаю, что управление персоналом – это функция, которая пронизывает всю компанию, и Ирине удалось вывести HR на уровень, способный обеспечить достижение любых целей. От лица всей команды благодарю Наталью и Ирину за работу и желаю успехов в новых проектах. Уверен, что Александр Соболев и Валентина Ватрак поддержат успех «МегаФона» и полностью справятся с поставленными перед ними задачами».

Александр Соболев, занявший пост управляющего директора по стратегии и организационному развитию, более 7 лет работает в команде МегаФона и обладает обширным опытом проектной работы и управленческого консалтинга. Среди успешных проектов Александра – разработка новой корпоративной стратегии, представленная в 2017 году, проекты трансформации. Александр координирует направление BigData в вопросах внутренней и внешней монетизации и взаимодействия с ключевыми партнерами и входит в комитет Chief Strategy Officers Group при GSMA вместе с 30 ключевыми отраслевыми стратегами глобальной телеком-индустрии.

Структура управления персоналом «МегаФона» остается прежней и будет находиться в прямом подчинении генерального директора. Ее возглавит Валентина Ватрак, которая обладает более чем пятнадцатилетней экспертизой в сфере организационного развития бизнеса и управления персоналом. За свою карьеру она работала в таких компаниях как «ТНК-ВР Менеджмент», «Интегра», «ПрофМедиа», «СТС Логистикс» и международная сеть отелей AZIMUT. С 2014 года и до настоящего момента работала в компании Rambler&Co в должности директора по организационному развитию, а также занимала пост генерального директора «Рамблер Бизнес Солюшнс». Валентина получила образование по специальности "Лингвистика и межкультурная коммуникация" в Воронежском государственном университете, "Менеджмент" в Московском открытом университете и "Международные отношения" в Дипломатической академии МИД России.

Поделиться:
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.