Rambler's Top100
 
Все новости Новости отрасли

Компании осваивают ИИ-систему, которая не допускает утечку кадров

11 сентября 2018

Группа компаний Recruit Holdings, специализирующаяся на предоставлении комплексных услуг в области кадровых ресурсов, начала осваивать ИИ-систему, помогающую не допустить утечку кадров. Искусственный интеллект заблаговременно выявляет сотрудников с намерением уволиться и оповещает работодателя, что дает время вмешаться в ситуацию и предотвратить уход работника.

Как сообщает TAdviser со ссылкой на Nikkei, система, которая уже внедряется в тестовом режиме, с помощью ИИ-алгоритма анализирует данные сотрудников, включая личностные качества, время, проводимое на работе и оценку эффективности деятельности. Сведения сопоставляются с данными других работников, которые в прошлом уволились.

Таким образом система выявляет людей с высокой вероятностью ухода в ближайшие шесть месяцев. Например, ИИ-алгоритм обратит внимание на резкие изменения в оценках эффективности деятельности сотрудников и продолжительности их рабочего времени. Информация передается руководителям, которые должны побеседовать с сотрудниками, выслушать жалобы и разобраться, что их не устраивает на текущем месте работы.

В Recruit Sumai, филиале Recruit Holdings, публикующем журнал в сфере недвижимости, пошли еще дальше. Компания внедряет ИИ-систему, которая на основе оценок личности дает рекомендации о том, в какой из отделов направить новых сотрудников и кого назначить для их обучения.

Ожидается, что в связи с проходящими в Японии трудовыми реформами спрос на подобные ИИ-технологии для кадровой работы в стране будет расти. По прогнозам исследовательского института Nomura Research Institute, объем рынка таких решений в деньгах к 2024 году достигнет 172,2 млрд иен ($1,55 млрд), что на 50% больше показателей 2017 года.

Источник: TAdviser

Поделиться:
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.