Рубрикатор |
Все новости | Новости отрасли |
Российские компании не спешат переводить сотрудников на дистанционный формат работы
17 июня 2019 |
Сотрудники, работающие дистанционно, есть в штате каждой четвертой российской компании, и большинство российских предпринимателей не планируют переводить персонал на удаленный режим работы в ближайшее время.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в марте 2019 г.*В штате каждого четвертого предприятия (28%) есть сотрудники, которые иногда или постоянно работают дистанционно. При этом в компаниях, где есть возможность работать удаленно, этот формат обычно использует не более трети сотрудников.
Дистанционные работники чаще встречаются в небольших компаниях численностью до 15 человек и в «молодых» компаниях, образованных после 2011 года.
Большинство тех представителей бизнеса, у кого в штате сегодня нет дистанционных сотрудников (93%), не планируют в ближайшие три года вводить удаленный формат работы.
По результатам предыдущих исследований НАФИ, четверть предпринимателей (27%) намерены расширить штат компании в ближайшее время. Активнее всего нанимать новых работников планируют микропредприятия (29%), на малых и средних предприятиях это планируют делать реже (11% и 17% соответственно).
Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ: «Формат дистанционной работы в России как и во всем мире пока находится в стадии развития. По данным Международной организации труда, количество удаленных работников в странах Евросоюза составляет в среднем 17%, а в Японии, Швеции, Финляндии и США в отдельных отраслях достигает почти 40%. Сравнительно невысокие темпы роста числа удаленных работников связаны с тем, что для работодателя помимо преимуществ (экономия на ФОТ, на аренде помещений) это несет ряд недостатков, например, меньше контроля за удаленным сотрудником, и как следствие - снижение производительности и качества выполняемой работы.
В целом развитие дистанционной занятости несет положительный эффект для экономики страны – происходит децентрализация рабочей силы, ее перемещение в сельскую местность, снижение уровня безработицы, повышение уровня жизни в экономически отсталых регионах».
Источник: НАФИ
Читайте также:
В России растет доля вакансий с удаленным и гибридным режимом работы
Мошенники стали чаще атаковать россиян
59% начальников ИБ-отделов стали положительно относиться к «удаленке»
Большинство россиян считают основными преимуществами работы в ИТ высокие зарплаты и удалёнку
Каждый второй россиянин сталкивался с кражей денег или утечкой персональных данных в цифровой среде
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.