Rambler's Top100
Статьи
Илья БОРНЯКОВ   26 мая 2025

Как найти и распознать хорошего архитектора СХД

В мире растущих объемов данных роль архитектора СХД трудно переоценить. Этот специалист определяет, как будет выстроена инфраструктура хранения информации — фундамент для всех критически важных приложений компании. Однако найти действительно талантливого специалиста — задача не из легких.

Почему этот вопрос актуален как никогда

Сегодня компании сталкиваются с несколькими вызовами. С одной стороны, объемы данных растут в геометрической прогрессии. С другой — повышаются требования к скорости доступа, надежности хранения и экономической эффективности инфраструктуры. Добавьте сюда усложнение технологического ландшафта и задачи по импортозамещению, и станет понятно, почему квалифицированный архитектор СХД превратился в «единорога» на рынке труда.

Компании, которые относятся к поиску такого специалиста как к формальности или пытаются сэкономить, обычно платят дважды: сначала зарплату недостаточно квалифицированному специалисту, а затем за исправление ошибок неоптимальной архитектуры.

Портрет идеального архитектора СХД

Техническая экспертиза

Хороший архитектор СХД — это не просто человек, знакомый с терминологией и базовыми принципами. Его экспертиза должна охватывать несколько уровней:
  • Понимание физики хранения данных. Казалось бы, банальность, но опытный архитектор должен разбираться в принципах работы различных типов накопителей — от ячеек памяти в SSD до архитектуры HDD. Это позволяет предсказывать поведение системы под нагрузкой и принимать взвешенные решения.
  • Знание протоколов и интерфейсов. FC, iSCSI, NVMe, NVMe-oF, NFS, SMB не просто аббревиатуры, а инструменты, каждый из которых имеет свои преимущества и ограничения. Архитектор должен понимать, какой протокол лучше применить, учитывая особенности задачи.
  • Опыт работы с конкретными системами хранения. Теоретические знания необходимы, но реальный опыт настройки и эксплуатации различных СХД бесценен. Особенно если специалист работал не с одним вендором и имеет опыт настройки решений от разных производителей.
  • Понимание приложений и их требований. Архитектор должен мыслить от бизнес-задачи. Хранилище для резервных копий, инфраструктура для базы данных, СХД для виртуализации — требования к этим системам принципиально различаются.
Стратегическое мышление

В отличие от администратора СХД, который решает тактические задачи, архитектор должен мыслить стратегически. Выбранная сегодня система хранения останется с компанией как минимум в течение трех-пяти лет. За это время изменятся объемы данных, требования к производительности, появятся новые приложения.

Хороший архитектор должен разработать не только текущую инфраструктуру, но и план ее развития, учитывать бюджетные ограничения, предлагая оптимальные решения. Он видит картину целиком, от приложений до инженерных систем дата-центра, а при выборе вендоров и технологий оценивает долгосрочные риски, включая санкционные.

Коммуникация и социальные навыки

Технические знания — необходимое, но не достаточное условие. Архитектор СХД находится на стыке технологий, бизнеса и управления. Он должен уметь:
  • переводить технический язык на язык бизнеса и наоборот;
  • аргументированно защищать свою позицию перед руководством;
  • выстраивать конструктивный диалог с другими техническими командами;
  • управлять ожиданиями заказчиков, реалистично оценивая возможности технологий.
Одна из распространенных ошибок — нанять технически одаренного интроверта, который не умеет доносить свои идеи и рекомендации. Такой специалист может разработать блестящую архитектуру, но не сможет ее защитить или внедрить.

Где искать хороших архитекторов СХД

Традиционные каналы поиска

Первое, что приходит в голову, — популярные сайты по поиску работы. HeadHunter, Хабр Карьера, SuperJob могут быть полезны, но с оговоркой: архитекторы СХД часто не находятся в активном поиске работы и не просматривают вакансии. Более перспективный подход — искать через рекрутинговые агентства, специализирующихся на ИТ-кадрах высокой квалификации.

LinkedIn (заблокирована в России) остается важной площадкой для поиска технических специалистов. Многие ИТ-профессионалы поддерживают свои профили в актуальном состоянии. Функция рекомендаций на LinkedIn может помочь выйти на нужных людей через сеть профессиональных контактов.

Профессиональные сообщества

Настоящие эксперты обычно активны в профессиональных сообществах. Обратите внимание на технические форумы, посвященные системам хранения данных, телеграм-каналы и чаты по корпоративной инфраструктуре, отраслевые конференции, особенно технической направленности.

Часто компании находят специалистов через рекомендации партнеров или даже конкурентов. Технические сообщества в России тесны, и хорошие специалисты обычно знают друг друга.

Вендорские экосистемы

Производители СХД активно развивают партнерские экосистемы, включающие обучение и сертификацию специалистов. Обратитесь к представителям вендоров с просьбой порекомендовать квалифицированных архитекторов. Они заинтересованы в качественном внедрении своих решений и часто могут подсказать опытных специалистов.

Посетите партнерские мероприятия производителей СХД — это отличная возможность познакомиться с профессионалами в неформальной обстановке и оценить их экспертизу в живой дискуссии.

Внутренние ресурсы

Недооцененный источник кадров — собственная команда. Администратор систем хранения с опытом работы и стремлением к развитию может вырасти в отличного архитектора. Обеспечьте ему менторскую поддержку, направьте на обучение, постепенно вовлекайте в проектирование новых решений.

Этот подход имеет дополнительное преимущество: такой специалист уже знаком с вашей инфраструктурой и понимает потребности бизнеса. Даже если его текущих знаний недостаточно, инвестиции в развитие собственного сотрудника часто окупаются быстрее, чем долгий поиск внешнего кандидата.

Как оценить квалификацию на собеседовании

Технические навыки: проверка опыта, а не теории

Избегайте сугубо теоретических вопросов или проверки знания терминологии. Вместо «что такое RAID» спросите: «Какой уровень RAID вы бы выбрали для хранения базы данных с интенсивным случайным доступом и почему?».

Эффективная стратегия — сценарные интервью. Описывайте реальные ситуации из практики вашей компании и просите кандидата предложить решение. Например: «Наша база данных SQL Server объемом 5 ТБайт демонстрирует задержки при выполнении транзакций в часы пиковой нагрузки. Какие характеристики системы хранения вы бы проверили в первую очередь и какие решения могли бы предложить?».

Обращайте внимание на то, как кандидат рассуждает, какие факторы учитывает, какие вопросы задает для уточнения ситуации. Хороший архитектор не станет сразу предлагать конкретные модели или конфигурации без понимания контекста.

Проверка портфолио проектов

Попросите кандидата рассказать о двух-трех наиболее сложных или интересных проектах, в которых он участвовал. Обратите внимание на масштаб проектов (емкость систем, количество серверов), роль кандидата в проекте (участник или лидер), преодоленные сложности и извлеченные уроки, конкретные результаты и метрики успеха. 

Чтобы отличить реальный опыт от приукрашивания, важно задавать уточняющие вопросы: «Как вы решили проблему производительности? Какие конкретно параметры настраивали? С какими сложностями столкнулись при миграции данных?».

Красные флажки: на что обратить внимание

Несколько признаков, которые должны насторожить:
  • кандидат с опытом работы только с одним вендором и нежеланием рассматривать альтернативы;
  • фокус исключительно на технических характеристиках без учета бизнес-потребностей;
  • незнание современных трендов и технологий (например, NVMe over TCP);
  • непонимание экономики хранения данных и TCO (совокупной стоимости владения);
  • отсутствие опыта в проектировании СХД для конкретных приложений (виртуализация, базы данных, AI/ML).
Практические тесты и задания

Если возможно, предложите кандидату практическое задание. Например, спроектировать систему хранения для указанного сценария использования, рассчитать необходимую емкость и производительность, выбрать оптимальную конфигурацию в рамках конкретного бюджета.

Такие задания можно выполнять прямо на собеседовании или дать как домашнее задание. Обращайте внимание не столько на «правильность» решения, сколько на логику рассуждений и способность аргументировать свой выбор.

Удержание и развитие талантов

Найти хорошего архитектора СХД — половина дела. Удержать его и создать условия для профессионального роста не менее важная задача.

Создание привлекательных условий работы

Конкурентоспособная зарплата — необходимое, но недостаточное условие. Высококвалифицированные технические специалисты ценят: 
  • интересные проекты с возможностью применения новых технологий; 
  • профессиональную автономию и доверие руководства; 
  • возможность влиять на технологические решения компании;
  • корпоративную культуру, где дорожат инновациями и экспертизой.
Архитекторы СХД — люди, которые обычно глубоко вовлечены в свою работу и ставят признание своей экспертизы выше формальных титулов.

Постоянное развитие

Инвестируйте в развитие вашего архитектора СХД: 
  • обеспечьте доступ к актуальному обучению и сертификациям;
  • отправляйте на профильные конференции и мероприятия;
  • выделяйте время на исследование новых технологий;
  • создавайте возможности для обмена опытом с коллегами из других компаний.
Многие организации допускают ошибку, считая, что высококвалифицированный специалист не нуждается в дальнейшем обучении. На практике именно архитекторы часто больше всего ценят возможности для профессионального роста.

Карьерный путь и мотивация

Разработайте четкий карьерный путь для архитекторов СХД. Он может включать:
  • расширение зоны ответственности (например, от СХД к комплексной инфраструктуре);
  • переход к управлению техническими командами;
  • развитие в направлении технического директора или руководителя отдела ИТ-архитектуры;
  • роль внутреннего эксперта или консультанта по ключевым инфраструктурным проектам.
Важно, чтобы карьерные возможности обсуждались открыто и регулярно. Архитекторы СХД, как и другие технические специалисты, часто не говорят о своих карьерных ожиданиях, пока их прямо не спросят.

* * *
Вместо заключения — несколько рекомендаций о стратегическом подходе к поиску архитекторов СХД:
  • Развивайте репутацию вашей компании как места, где уважают техническую экспертизу. Участвуйте в отраслевых мероприятиях, поощряйте сотрудников делиться опытом на конференциях.
  • Выстраивайте отношения с учебными заведениями и сообществами. Предлагайте стажировки студентам с потенциалом, участвуйте в образовательных программах.
  • Создайте в компании культуру, в которой ценят постоянное обучение. Это привлечет специалистов, стремящихся к профессиональному росту.
Илья Борняков, генеральный директор ITPOD, корпорация ITG
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!