Откуда берутся некомпетентные руководители и как с этим бороться
| |
01 февраля 2016 |
|
Самоуверенность,
идущая рука об руку с некомпетентностью, особенно разрушительна, когда человек
занимает руководящий пост. Полбеды, что он переоценивает свои профессиональные
качества. Гораздо хуже, что он отказывается замечать достоинства и способности
других людей. Такие руководители создают нездоровый психологический климат в
коллективе, не могут адекватно оценивать способности и вклад подчиненных, так
что шансов на карьерный рост у способных сотрудников практически нет. Повышать
и назначать на ключевые должности в компании он будет тех, кто будет
«подпевать» ему и тешить его завышенное самомнение.Вот и интересно, что на счёт кадровых служб? Либо они не умеют выбирать
действительно достойных руководителей? Либо из-за того, что 1% достойных не
хватает на все руководящие вакансии, берут других? :-)
Из блога Михаила Тарасова
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.