| Рубрикатор |  |
 |
Реклама
| Статьи | |
|
| Светлана ГРЖЕЩУК | 03 апреля 2019 |
Корпоративный поиск должен стать «умным»
Интерфейсы современных поисковиков стали настолько привычны, что строка поиска – первое место, куда обращается человек, чтобы найти ответ на любой интересующий его вопрос и приступить к изучению информации.
Почему эффективный поиск важенВ корпоративном поиске заинтересованы компании разного масштаба: крупный и средний бизнес, органы государственной власти. Всех их объединяет масштабный документооборот и заинтересованность в развитии ИТ-инфраструктуры.
Наличие в корпоративной информационной системе эффективного поиска обеспечивает доступ к нужной информации здесь и сейчас. При этом снижается вероятность принятия решений, основанных на недостоверной или неполной информации. Сокращаются трудозатраты на поиск нужных данных. Пользователь может ввести запрос в свободной форме, даже если не помнит точных наименований и реквизитов.
Предотвращаются дублирование информации в базе данных и потеря важных сведений. Сотрудники могут быть уверены, что в нужный момент получат доступ к нужной информации из сохраненных документов. Исключаются ситуации, когда пользователи предпочитают локальное хранение документов использованию корпоративной информационной системы.
Свои поводы обратиться к поисковой системе есть у каждой службы в компании: у бизнес-подразделений, проектных офисов, служб внутреннего контроля и аудита, служб поддержки, контакт-центров и т.п. Делопроизводители и секретари занимаются поиском входящих/исходящих документов, организационно-распорядительной документации, нормативных документов. Кадровые службы ищут сотрудников с определенными компетенциями по базе неструктурированных документов.
Последствия неэффективного поиска очевидны:
- операционные потери, поскольку сотрудникам нужно просматривать и отсеивать большое количество ненужной информации;
- нарушение сроков выполнения задач;
- потеря важной информации и дублирование данных.
Хороший поиск – искусство, порядок или новые технологии?
Ожидания заказчиков – «хотим поиск, как в Google» -- понятны. Но корпоративный поиск, какой бы масштабной ни была компания, имеет свою специфику. Универсальной модели или формулы релевантного поиска, которую можно было бы просто взять и наложить на корпоративную среду, не существует.
- Поисковые гиганты исследуют потребности и поведение пользователей на базе миллионов ежедневных запросов, в корпоративном секторе статистика гораздо скромнее – несколько тысяч запросов ежемесячно.
- Необходимо принимать во внимание качество подготовки контента, т.е. занесения его в информационную среду. Занесение документа в корпоративную систему сопровождается чаще всего заполнением карточки с небольшим набором обязательных реквизитов. Возможности поиска были бы гораздо шире, если бы документ сопровождался подробным набором метаданных, включающих информацию о содержании, разделах документа, уникальных фактах из текста.
- Для расчета релевантности корпоративных источников имеют значение такие критерии, как версии документа, их состояние, частота обращений к документу. В разных корпоративных средах вес критериев может быть различным. Например, если в организации ключевой запрос – найти документ (например, шаблон типовой формы договора) для пересылки, то вес критерия «поиск по наименованию» может быть выше. Иногда вес смещается в сторону популярности объекта (частоты обращений, просмотров), например при поиске инструкций и нормативных документов.
Существует множество универсальных и специализированных методов поиска документов в корпоративных системах. Например, поиск по регистрационным данным, по реквизитам документа, по содержимому (полнотекстовый поиск). Для того чтобы быстрее находить информацию, пользователи зачастую размещают документы по проектам в своих папках и виртуозно ориентируются в созданной под себя структуре. Это удобно, когда набор документов типовой, а иерархия папок имеет в основе легкую классификацию.
Однако есть ситуации, когда возможности встроенного поиска или привычных методов «наведения порядка» не позволяют выполнить поиск полноценно.
Во многих компаниях при подготовке к важным переговорам часто требуется быстро найти всю переписку с контрагентом за некоторый период. Ключевые слова здесь «всё» и «быстро», т.е. нужно обеспечить максимальную полноту поиска. Сеть компаний крупного контрагента может быть велика: 100 компаний в структуре – это даже не предел. Для заполнения критерия поиска по организации потребуется выбирать компании из большого списка, это неудобно и долго. Поиск переписки подразумевает выбор нескольких видов документов.
Хочется иметь возможность задать критерии быстрее и при этом не упустить важные документы в результатах. Как это сделать, несмотря на специфику поиска в корпоративной среде?
Интеллектуальные механизмы на службе корпоративного поиска
Решить встающие проблемы помогут современные поисковые технологии и механизмы искусственного интеллекта, подключенные к массиву накопленной информации.
В числе таких технологий следует отметить автоматически подбираемые категории поиска и механизм фильтрации. Это подход мы видим в интернет-магазинах или на сайтах бронирования. Некоторые корпоративные потребности он закрывает наиболее подходящим способом: в едином интерфейсе в несколько кликов можно быстро сузить выборку результатов.
Рис. 1. Фильтры помогают сузить выборку результатов
Конечно, при больших объемах данных категорирование может усложниться. К примеру, на сайтах небольших интернет-магазинов и глобальных интернет-магазинов или тур-агрегаторов реализация категорирования и фильтрации различается. Чтобы не превратить удобные инструменты поиска в «свалку», к определению наборов категорий и фильтров надо подходить взвешенно и развивать работу с ними программно: в категориях запоминать обращения пользователя, в фильтрах – индивидуальный порядок для пользователя, схлопывание пустых фильтров и т.п.
Рис. 2. Подсказки по истории запросов облегчают задание нового запроса
Еще одно важное новшество – информативное представление результата поиска. Что нужно сделать, чтобы не тратить время на переход и просмотр карточки или тела каждого документа в поисках нужной информации? Сниппеты (выдержки текста, содержащие искомые слова) давно зарекомендовали себя в поисковиках и отлично вписываются в поиск корпоративных данных. В дополнение можно отобразить любой набор реквизитов. Например – значок наличия электронной подписи у документа, информацию о сотруднике, ответственном за договор. Все это в совокупности призвано дать искомые данные уже в процессе беглого просмотра.
- быстрый и релевантный поиск в больших объемах документов;
- удобный интерфейс с поисковой строкой;
- обработка запросов на естественном языке, полнотекстовый поиск с учетом словоформ и синонимов;
- исправление опечаток и неправильной раскладки клавиатуры при вводе запроса, подсказки по истории запросов и наименованиям общедоступных документов, работа с фильтрами;
- технологии машинного обучения для подготовки значимых метаданных при занесении документов в систему;
- обработка тел документов для обогащения полезными фактами и метаданными, используемыми при поиске;
- семантический анализ запросов и извлечение фактов для автоматического подбора категории поиска и установки фильтров;
- быстрая навигация в результатах поиска: фильтры, категории, выдержки из текста документов в результатах выдачи;
- быстрый переход к предпросмотру документа.
А какие требования к корпоративному поиску вы считаете наиболее актуальными?
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3