Rambler's Top100
Все новости Что посетить

Обзор московского рынка труда в сфере IT

18 декабря 2008

Свои зарплатные условия могут диктовать только соискатели, проявляющие повышенный интерес к своей специализации.

Ведущий российский рекрутинговый портал SuperJob.ru (www.superjob.ru) оценил ситуацию на московском кадровом рынке в сфере IT на конец первого полугодия 2008 г.

Российская IT-отрасль, будучи одной из самых молодых отраслей экономики, на сегодняшний день сформировалась, развилась и набрала потенциал к решению любых задач сферы информационных технологий, будь то автоматизация производства или разработка специализированного программного обеспечения. Но, хотя спектр возможностей сферы IT чрезвычайно широк, специалистов, способных реализовать эти возможности, пока мало, поэтому перед каждой компанией или предприятием стоит задача поиска и привлечения квалифицированного IT-специалиста.

В настоящем материале предлагается обзор заработных плат в Москве по двадцати семи наиболее распространенным позициям сферы IT.

Предложения работодателей по заработной плате и ожидания соискателей по каждой позиции проанализированы отдельно. Для каждой позиции приводятся минимальный и максимальный уровень зарплатных предложений / ожиданий, среднее значение заработной платы (медиана), нижний и верхний квартили.

Минимальное и максимальное значения заработных плат представляют собой в определенном смысле экстремальные значения, характеризующие в первом случае стартовый этап профессионального развития в рамках конкретной специализации, во втором случае — максимально возможные на рынке в настоящий момент времени зарплатные предложения работодателей (не всегда адекватные рынку) и хорошие «аппетиты» соискателей, уверенных в своем высочайшем профессиональном уровне.

Зарплаты, сосредоточенные в диапазоне от минимального значения до нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющего базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана — «золотая середина» изучаемого массива зарплатных предложений и ожиданий — характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, опытом работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовым образованием, дополненным курсами, тренингами и т.п.

Кроме того, с учетом неоднородности как кадрового рынка в целом, так и конкретно рынка труда IT-отрасли, следует обратить внимание на существование так называемого рыночного зарплатного коридора, расположенного между нижним и верхними квартилями, в котором сосредоточены 50% зарплат. Требования, предъявляемые работодателями к кандидатам (образование, опыт работы, профессиональные навыки) обычно одинаковы, а предлагаемые зарплаты могут варьироваться в пределах данного диапазона.

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля до максимального значения, соответствуют оплате труда специалистов, обладающих отличными профессиональными навыками и имеющих опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.

Индекс предложения и спроса, приводимый в обзоре для каждой позиции, оценивает, сколько резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru, приходится на одну соответствующую вакансию.

Индекс равный 1 отражает баланс спроса и предложения, индекс >1 означает превышение предложения над спросом для специалистов конкретного профиля; индекс <1 констатирует дефицит специалистов. Однако следует отметить, что индекс равный или немного превышающий единицу не гарантирует, что вакансия будет закрыта легко,
потому что для этого, как правило, нужно рассмотреть несколько кандидатур и выбрать наиболее достойную.

Значительное превышение индекса над единицей говорит о перенасыщении рынка труда специалистами соответствующего профиля.

Анализ распределения индекса по рассматриваемым позициям показывает, что на сегодняшний день предложение в большой степени превосходит спрос в двух диаметрально противоположных компетенциях.

Во-первых, по-прежнему велико количество соискателей, которые уверенно владеют компьютером, но пока не обладают узкоспециализированными навыками / не имеют в активе законченного высшего образования или внушительного опыта работы. Речь идет о таких позициях, как «Специалист технической поддержки» (индекс = 3,2), «Администратор сайта» (индекс = 4), «Модератор» (индекс = 8), «Web-дизайнер» (индекс = 4), «3D-дизайнер» (индекс = 4). Неудивительно, что по социальному составу претенденты на эти позиции — молодые люди и девушки (более 70% соискателей каждой из этих позиций нет еще 30 лет), из которых в среднем только около половины уже
получили высшее образование. К этой категории в основном относятся студенты и молодые специалисты.

Во-вторых, отмечается повышенная концентрация резюме соискателей на должности руководителей отделов и проектов. Например, индекс позиции «Руководитель отдела IT» = 4,6, «Руководитель / Менеджер IT проекта» = 3, «Менеджер Интернет-проектов» =3 можно объяснить тем, что вчерашние программисты, системные администраторы
и инженеры за несколько последних лет бурного развития IT-отрасли накопили достаточно знаний и опыта и теперь заявляют о готовности к руководящей работе.

Каков взгляд работодателей и соискателей на то, как должен оплачиваться труд IT-специалиста?

Удивительно, но здесь обе стороны во многом практически солидарны. В качестве примера можно привести позиции «Руководитель IT-отдела»(медиана вакансий = 78 тыс. руб., медиана резюме = 80 тыс. руб.), «Программист PHP» (медиана вакансий = 55тыс. руб., медиана резюме = 55 тыс. руб.), «Специалист технической поддержки»
(медиана вакансий = 27 тыс. руб., медиана резюме = 30 тыс.руб.).

Впрочем, «дефицитному» кандидату работодатели готовы платить больше. Разница между медианами резюме и вакансий в таком случае может оставлять от 5 до 8 тыс. руб. Таковы, например, позиции «Программист Java» (медиана вакансий = 68 тыс. руб., медиана резюме = 60 тыс. руб.), «Тестировщик ПО» (медиана вакансий = 40 тыс.
руб., медиана резюме = 35 тыс. руб.), «Flash-дизайнер» (медиана вакансий = 40 тыс. руб., медиана резюме = 35 тыс. руб.), «Системный аналитик» (медиана вакансий = 65 тыс. руб., медиана резюме = 58 тыс. руб.). Однако стоит помнить, что высокому окладу соответствуют высокие требования, которым не каждый кандидат сможет
соответствовать.

Соискатели, проявляющие повышенный интерес к своей специализации, диктуют свои зарплатные условия. Таковы, например, позиции «Программист Oracle» (медиана вакансий = 65 тыс. руб., медиана резюме = 68 тыс. руб.), «Программист 1С» (медиана вакансий =73 тыс. руб., медиана резюме = 78 тыс. руб.), «Системный архитектор»
(медиана вакансий = 73 тыс. руб., медиана резюме = 78 тыс. руб.).

Данные по возрасту, полу, образованию и знанию иностранных языков рисуют нам статистический портрет кандидата на каждую из позиций.

Возраст

IT-отрасль представлена в основном молодыми специалистами: по 20 из 27 позиций от 50% до 90% соискателей не достигли 30-ти лет. Так, из кандидатов, претендующих на должности «Тестировщик ПО», «Менеджер по Интернет-рекламе», «HTML-верстальщик», «Модератор», более 80% еще не отпраздновали тридцатилетний юбилей.
От трети (35%) до половины (55%) IT-специалистов в возрасте 30-40 лет готовы занять позиции «Системный администратор Unix», «SEO-специалист», «Системный архитектор», «Программист или администратор Oracle», «Руководитель IT-отдела или проекта».

Можно отметить, что соискатели в возрасте 40-50 лет составляют около трети (31%) претендентов на позиции «Системный архитектор» и «Специалист по информационной безопасности», а среди программистов Delphi и системных аналитиков кандидатов старше 51 года 15% и 17% соответственно.

Пол
Традиционно работа в IT-отрасли считается прерогативой мужчин. И действительно, по 22 позициям количество представителей сильного пола среди соискателей составляет от 60% и более. Однако есть специализации, в которых и женщины чувствуют себя уверенно: «Администратор сайта» (42%), «Flash-дизайнер» (48%), «Web-дизайнер» (50%),
«3D-дизайнер» (63%), «Менеджер по Интернет-рекламе» (64%).

Образование
IT-технологии становятся все сложней, и все сильнее потребность в углубленных и специализированных знаниях, которые дает высшее образование. И многие кандидаты соответствуют этим требованиям: более 70% претендентов на большинство позиций закончили высшие учебные заведения. От 40% до 70% кандидатов на позиции
«Специалист технической поддержки», «Тестировщик ПО», «HTML-верстальщик», «Администратор сайта», «Модератор» чувствуют в себе силы справиться с работой, получив среднее, средне-специальное или неполное высшее образование.

Иностранные языки

Работа в IT-отрасли часто требует знания английского языка хотя бы на уровне чтения технической документации. Соискатели достойно отвечают этим требованиям: от 76% до 100% претендентов на каждую из позиций владеют английским языком на данном уровне. Знанием другого «технарского» иностранного языка (немецкого) могут похвастать от 5% до 27% кандидатов в зависимости от позиции.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!
Поделиться:

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.