Названы 10 самых востребованных у работодателей языков программирования

Более четверти всех открытых вакансий (26%) в сфере IT в Европе, США, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке в период с марта по май 2023 года приходились на специалистов, владеющих именно им. 

Также выяснилось, что самый высокий дефицит IT-кадров этой весной испытывали в Европе, где было опубликовано — более 416 тысяч профильных вакансий (51% от всех опубликованных IT-вакансий на крупных мировых рынках). При этом IT-вакансии составили 10% от всего европейского рынка труда.

Среди европейских стран больше всего IT-специалистов этой весной искали в Германии (103 089), Франции (65 753), Нидерландах (32 814), Ирландии (29 995) и Польше (29 286). Интересно при этом, что в Ирландии доля объявлений для IT-специалистов составила 46% от всего внутреннего рынка труда, а в Румынии — больше половины (52%) всех вакансий в стране.

В США за тот же период (март-май 2023 года) было опубликовано 289 669 вакансий для IT-специалистов (6% от внутреннего рынка труда). В Латинской Америке — 61 360 вакансий по различным IT-специальностям, при этом больше всего айтишников в регионе требуется Мексике (29 181), Бразилии (11 701) и Колумбии (4 865). А однозначные лидеры в Азии и на Ближнем Востоке – Китай (21 666) и Объединенные Арабские Эмираты (11 097).

Европа лидирует и по количеству IT-вакансий, где от соискателей требуется владение русским языком (3% от всех IT-вакансий в регионе), в то время, как в других исследуемых регионах доля таких объявлений не выше 1%.

Чаще всего русскоязычных специалистов ищут в Польше (2 200 вакансий = 20% внутри страны), Венгрии (752 вакансии = 20% внутри страны), Австрии (178 вакансий = 4% внутри страны) и Греции (152 вакансии = 4% внутри страны).

Самые строгие требования к кандидатам предъявляют на рынке труда США: в 94% вакансий работодатели отдадут приоритет кандидату с дипломом магистра, при этом 74% готовы рассматривать бакалавров и только 5% работодателей планируют дать шанс выпускнику старшей школы. Интересно, что на дефицитных рынках, например, в Венгрии, уровня старшей школы было достаточно в 90% всех опубликованных IT-вакансий в стране. 

В Европе, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке высокий спрос на senior-специалистов. Среди европейских стран больше всего вакансий для них в Германии (35 707 вакансий = 35% от общего числа IT-вакансий), Франции (31 345 вакансий = 48%) и Нидерландах (18 824 вакансии = 57%).

В Азии и на Ближнем Востоке по количеству вакансий для сеньоров лидирует Китай — 8 502 вакансии (39%). Однако по доле вакансий на внутренних рынках наиболее заметны Израиль (4 992 вакансии = 58% внутри страны), Катар (967 вакансий = 54% внутри страны), ОАЭ (5 633 вакансии = 51%) и Саудовская Аравия (2 553 = 51%). А в Латинской Америке — Бразилия (6 910 вакансий = 59% внутри страны), Мексика (5 700 вакансий = 20% внутри страны) и Аргентина (2 605 вакансии = 57% внутри страны).

В отдельных европейских и латиноамериканских странах исследователи наблюдают также дефицит джунов. Начинающих специалистов ищут в Нидерландах (19 970 вакансий = 61% внутри страны), Бельгии (10 174 вакансии = 46% внутри страны) и Италии (6 069 вакансий = 27% внутри страны), а также в Бразилии (4 420 вакансий для начинающих = 38%).

В отличие от других регионов, рынок труда в США ориентирован на IT-специалистов уровня миддл (49% исследованных вакансий), сеньоров искали 19% работодателей, начинающих специалистов — 14%.

«Наши клиенты — технологические компании, подтверждают тренд: сегодня на рынке ценятся не только сеньоры, работодатели открыты к сотрудничеству с миддл-специалистами, и конечно, профессиональные навыки и релевантный опыт играют ключевую роль. Кроме того, на волне сокращений наблюдается снижение конкуренции работодателей за IT-сотрудников. Особенно заметна эта тенденция в США и Израиле, где раньше борьба за IT-специалиста была особенно активной в ход шли все инструменты привлечения, в том числе PR HR-бренда компаний. Сейчас же мы наблюдаем иную ситуацию: растет спрос на продвижение личного бренда», — говорит Евгения Заславская, основательница международного коммуникационного агентства для технологических компаний Zecomms Agency.

По данным исследования Нетологии и Zecomms Agency, абсолютным лидером по числу открытых вакансий стал специалист технической поддержки (17% от общего массива IT-вакансий), на втором месте — программный инженер (16%).

Интересно, что невостребованными во всех исследуемых регионах оказались Data Scientist (2% от общего числа IT-вакансий) и разработчики мобильных приложений (менее 1%).

«Что касается России, то наиболее востребованными у нас остаются 1С-программисты, разработчики, инженеры по автоматизации и специалисты, работающие с SQL. Рынок труда динамичен, если с февраля по март он рост, то сейчас вернулся к значениям прошлого года», — комментирует Татьяна Смирнова, руководитель Центра развития карьеры в образовательной компании Нетология.

Исследование проводилось образовательной компанией Нетология и международным коммуникационным агентством Zecomms Agency на базе данных сервиса по поиску работы Indeed.com. В фокусе анализа оказались 817 259 вакансий в сфере IT, актуальных в период с марта по май 2023 года в Европе, США, Латинской Америке, Азии и на Ближнем Востоке.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!