Rambler's Top100
Все новости Новости отрасли

34% ИТ-специалистов готовы работать в одной компании до пяти лет

13 октября 2023

«Инфосистемы Джет» совместно с HeadHunter  опросили почти 1000 ИТ-специалистов из 30 отраслей, чтобы выявить, сколько в среднем они готовы работать в одной компании и какие факторы способствуют долгосрочным отношениям с работодателем.

По итогам исследования, каждый третий россиянин (34%), работающий по ИТ-специальности, считает, что оптимальный срок работы на одном месте составляет до пяти лет. При этом только 15% ИТ-специалистов проработали в их текущей компании от трех до пяти лет. Почти каждый четвертый (23%) готов задержаться на одном месте до трех лет. 10% респондентов придерживаются варианта «Более 10 лет». Самым редким оказался ответ «До одного года» (2%).

«Так как опрос проводился среди ИТ-специалистов из разных отраслей, мы получили относительно невысокий процент сотрудников, работающих на текущем месте от трех до пяти лет — всего 15%, — отмечает Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет». — У нас в компании средним сроком работы является стаж в пять лет, а около 20% сотрудников работают 10 лет и более. Это связано с тем, что наряду с высокими темпами работы существует больше возможностей для карьерного и профессионального роста, а также смены профессии внутри компании».

В ходе исследования также были выявлены факторы, имеющие значение для долгосрочной работы в одной компании. Самыми влиятельными оказались возможность для карьерного роста и увеличения дохода — это подтвердили более 51% опрошенных. Другими важными причинами стали: наличие интересных задач и проектов (41%), баланс между личной жизнью и работой (38%), здоровая атмосфера в коллективе (38%), стабильные выплаты зарплаты и премий (33%) и возможность обучения и повышения квалификации за счет компании (24%). Реже всего респонденты отмечали наличие достойного соцпакета (7%) и интересной корпоративной жизни (4%). При этом 68% опрошенных заявили, что личность и компетенции тимлида напрямую влияют на желание сменить работодателя. Особенно это распространено среди продакт-менеджеров (38%) и специалистов технической поддержки (30%). 

В то же время 57% респондентов считают, что признание их успехов оказывает положительное влияние на продолжительность работы в одной компании и лояльность к работодателю.

«Как показали результаты исследования, расхожее утверждение, что ИТ-специалистам интересны только деньги — не совсем верно. Чтобы сотрудник работал в компании долго, помимо уровня дохода необходимо учитывать массу факторов: от наличия интересных для него проектов и здоровой атмосферы в коллективе до адекватности его руководителя и признания его заслуг. Как мы видим, соцпакет не является фактором удержания. Скорее всего, это связано с тем, что при смене работы сотрудники находят плюс-минус идентичные условия», — добавила Ольга Ковардакова.

Среди респондентов исследования преобладали программисты (31%) и руководители проектов в ИТ (11%).

Источник: Инфосистемы Джет

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.

Продолжение использования сайта пользователем интерпретируется как согласие на обработку фрагментов персональных данных (таких, как cookies) для целей корректной работы сайта.

Согласен