| Рубрикатор |  |
 |
| Все новости | |
|
В «АйТи-Пресс» открыта новая серия «Корпоративный университет»
| 12 апреля 2007 |
В условиях войны за таланты обучение персонала – это не просто вопрос престижа, но суровая необходимость для компании. Многие организации открывают сегодня корпоративные университеты, но как оценить, не потрачены ли немалые деньги, ушедшие на запуск такого масштабного проекта, впустую? Авторы предлагают пошагово проанализировать эффективность корпоративного обучения.
Как связать цели обучения со стратегией развития компании? Какие задачи являются приоритетными? Каких сложностей следует ожидать при организации и реализации данных систем? Как повысить эффективность корпоративного обучения и программ развития персонала? Анализ обучения – новый уровень практики, который позволяет компании систематически и надежно измерять функциональность, действенность, актуальность и полезность обучения, а также соотносить его с общей бизнес-стратегией компании. Оценка может проводиться на различных этапах обучения, и в зависимости от этого выделяются различные параметры и характеристики, описывающие образовательный процесс и его результаты. Цель книги – представить концепцию оценки эффективности на базе многоуровневого подхода и продемонстрировать различные методики составления иерархической структуры работ для проектов оценки, идентифицировать задачи каждого из этапов оценки. На основании материалов и практических примеров, представленных в книге, менеджеры по обучению и развитию смогут выбирать методы сбора данных и планировать требуемые мероприятия для проведения оценки обучения.
12.04.2007
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.