| Рубрикатор |  |
 |
| Все новости |  |
Новости отрасли | |
|
Google и МТС стали лучшими работодателями
| 13 марта 2014 |
Google второй год подряд занял первое место в рейтинге лучших работодателей HeadHunter. Также в тройку лидеров вошел оператор МТС.
Компания Google, лидер рейтинга HeadHunter, набрала 128,73 балла. Но втором месте - впервые вошедший в тройку лидеров производитель косметики Mary Kay, набравший 119,48 балла. Третье место завоевал отечественный оператор мобильной связи МТС, отстав от Mary Kay всего на одну десятую балла, результат – 119,38 балла.В десятку лучших работодателей страны также вошли:
4. Microsoft: компания потеряла одну позицию относительно прошлого года, 117,40 балла.
5. ОАО «Газпром нефть», напротив, прибавила одну позицию в рейтинге, относительно прошлого года. Отставание от 4 места составило один балл – 116,56.
6. Amway оказалась в рейтинге впервые и сразу попала в десятку лучших – 114,78 балла.
7. IKEA – еще один новичок рейтинга. Результат – 113,31 балла.
8. Nokian Tyres – третья компания, которая участвует в рейтинге впервые и сразу завоевывает место в десятке лучших. Результат – 111,50 балла.
9. 2ГИС входит в число новичков рейтинга и занимает 9 позицию с результатом 111,33 балла.
10. Procter & Gamble отстала от 9 места всего на девять сотых балла: конкуренция была очень плотной. Результат – 111,24 балла. В прошлом году компания занимала 31 место.
Нина Осовицкая, консультант Рейтинга работодателей России: «При подготовке Рейтинга работодателей России мы использовали мировую практику и подошли к оценке компаний с трех сторон, учитывая мнение соискателей, HR-профессионалов и сотрудников самих компаний-участников. Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммировались и определили итоговое место компании в рейтинге».
Ознакомиться с топ-100 лучших работодателей России можно на сайте рейтинга.
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.