| Рубрикатор |  |
 |
| Все новости |  |
Новости отрасли | |
|
Темпы развития рынка труда в ИТ-сфере замедлились
| 25 декабря 2014 |
В среднем годовой рост спроса на рынке труда в ИТ-сфере составил 6%.Снижение темпов отчасти обусловлено уменьшением инвестиций в сферу информационных технологий.
Такие данные содержатся в аналитическом отчете «Обзор рынка труда ИТ-специалистов в России за 2014 год», подготовленном рекрутинговым агентством Luxoft PersonnelСитуацию, сложившуюся на рынке труда, наглядно характеризует динамика спроса на специалистов различных направлений ИТ-сферы. В целом тенденции рынка существенно не изменились по сравнению с 2013 годом. Наибольшим спросом, по-прежнему, пользуются специалисты из области проектного управления и специалисты поддержки и администрирования. Самый высокий конкурс на вакансию наблюдается среди кандидатов на позицию CIO/CTO.
Но есть и «дефицитные» позиции, например, в этом году в Москве и Санкт-Петербурге остро ощущалась нехватка разработчиков под мобильные платформы (Android, iOS). Аналогичная ситуация и с квалифицированными разработчиками Java и специалистами Axapta, за них работодатель готов бороться, предоставляя нестандартные условия труда и прочие нематериальные бонусы.
Помимо структуры спроса, ситуацию на ИТ-рынке труда характеризует индекс напряженности. Как выяснили аналитики Luxoft Personnel, среди регионов наиболее благоприятная для работодателей ситуация складывается в Санкт-Петербурге, там показатель индекса равен 5,3, т.е. на одну размещенную вакансию приходится порядка 5 резюме. В Новосибирске, напротив, зафиксирован самый низкий показатель индекса напряженности – 2,9, т.е. на одну открытую вакансию претендуют не более трех активных соискателей.
В аналитическом отчете представлены данные об уровне заработных плат в 2014 году по некоторым ИТ-специализациям в Москве и Санкт-Петербурге и их динамика относительно 2013 года.
В этом году рост уровня оплаты специалистов, занятых в сфере информационных технологий, замедлился. В среднем по отрасли размер вознаграждения ИТ-специалистов увеличился не более, чем на 5%– 8%.
Подводя основные итоги 2014 года, стоит отметить, что сквозным трендом ИТ-компаний стала стратегия, направленная на сохранение позиций на рынке. В сложившейся экономической ситуации наибольшее негативное влияние ощутили на себе те, кто работает в отраслях системной интеграции и электронной торговли.
Также для всех ИТ-компаний в уходящем году был крайне актуален вопрос оптимизации ФОТ. Частое применение среди работодателей получили такие методы, как выборочное повышение заработной платы ключевым сотрудникам и экономия фонда оплаты труда посредством реплейсмента.
Владимир Верещагин, управляющий партнер Luxoft Personnel: «Прогноз на 2015 год для ИТ-специалистов нельзя назвать оптимистичным. Большинство работодателей выступают за оптимизацию в управлении персоналом, на практике это приводит к уменьшению численности штата. Например, в 2014 году мы наблюдали массовые сокращения в сфере страховой деятельности.Ожидания сотрудников, относительно выравнивания уровня дохода к текущему курсу доллара, скорее всего, не оправдаются. В итоге, это приведет к снижению реальной стоимости заработной платы. Стратегия компаний в управлении персоналом будет направлена на мотивацию и удержание ключевых сотрудников. Соответственно, основной мотивацией для рядового специалиста в 2015 году будет наличие работы как таковой».
Читайте также:
В Минцифры предложили ограничить число ИТ-компаний с нулевым налогом на прибыль
Выручка ИТ-компаний в России выросла на 43%
Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний
По итогам года зарплаты в сфере IT выросли на 20%
В России появился инвестиционный фонд для IT-компаний малого и среднего бизнеса
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3
Оставить свой комментарий:
Комментарии по материалу
Данный материал еще не комментировался.