Разработана первая платформа по оценке работодателей

TalentService.io позволяет соискателям проверить команду, задачи и культуру работодателя для принятия взвешенного решения о трудоустройстве, говорится в сообщении компании Napoleon IT. В отличие от большинства hiring-платформ, в данном сервисе алгоритмы ИИ оценивают не потенциального сотрудника, а компанию-работодателя. За первый квартал 2022 планируется вложить в развитие TalentService.io порядка $100 000, а также привлечь от внешних инвесторов до $2 млн на развитие продукта, набор команды и маркетинг.

Платформа была придумана магистрантами университетов Стэнфорда и Мюнстера в рамках студенческой программы Future Talents Stanford Design Method Project, инициированной компаниями SAP и Napoleon IT. Революционный центр оценки работодателей предложил кардинально новый подход к взаимодействию между соискателем и работодателем, в рамках которого оценивается не потенциальный сотрудник, а компания-работодатель. С момента запуска на платформе было зарегистрировано более 500 специалистов, а процедуру оценки прошли более 300 компаний. Результаты опроса участников показали, что 85% пользователей оценивают предложенный системой рейтинг вакансий в 5 из 5 баллов. 120 пользователей пошли на интервью с рекомендованными компаниями. Согласно статистике, 5-10% из них в итоге приняли предложения работодателей.

«Сама концепция отказа от стандартного рассмотрения кандидатов и переход к модели, когда, наоборот, специалист выбирает подходящую вакансию, оправдывает себя. Разработанные алгоритмы ИИ действительно решают проблему выбора и предлагают соискателям наиболее подходящие лично им вакансии, словно ваша личная радиостанция на Spotify», — отметил Павел Подкорытов, CEO TalentService.io и cofounder Napoleon IT.

«Как и мир вокруг нас, в последнее время сильно изменился и процесс рекрутинга. А постпандемия только ускорила этот переход. Решение TalentService.io идеально соответствует сегодняшним реалиям, в которых у таланта, ищущего работу, присутствует очень большой диапазон выбора. Раньше этот выбор было объективно очень сложно сделать, но теперь благодаря TalentService.io ситуация кардинально изменилась», — подчеркнул Андрей Филатов, генеральный директор SAP CIS.

«Хороших разработчиков нанимать тяжело, на одного кандидата уровня Middle приходится от 30 предложений о работе. Баланс сил изменился, теперь разработчики выбирают компанию, а не наоборот. Это навело студентов проекта Future Talents Stanford Design Method Project на мысль о перевернутой оценке предложений о работе.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!