QIWI запускает бесплатные курсы для входа в IT-индустрию

СОФТ станет первым подобным просветительским проектом, нацеленным на массовую аудиторию, и призван помочь сделать первые шаги в сфере, которая кажется сложной и недоступной. Проект СОФТ призван познакомить со сферой ИТ тех, кто не имеет в ней никакого опыта — например, студентов или молодых специалистов, решивших сменить профессиональный вектор. К участию в программе приглашаются как люди с техническим бэкграундом, так и гуманитарии — для участия не предполагается никакого входного тестирования или отбора.

 

Это первая образовательная программа в ИТ от бизнеса, которая предлагает начать с прокачки не «жестких», а «мягких» компетенций, которые становятся все более важными для карьерного развития, особенно в кризисные периоды.

 

Программа состоит из четырех двухнедельных спринтов. В каждом спринте участников ждет:

Все обучение будет проходить онлайн, на сайте проекта softqiwi.com. Студенты будут слушать лекции и мастер-классы по развитию эмоционального интеллекта и креативного мышления, эффективным коммуникациям и другим «гибким» навыкам, читать профильные статьи и смотреть живые влоги от специалистов об особенностях ИТ-профессий. Среди преподавателей будут как внутренние специалисты QIWI — тимлиды продуктовых, ИТ, HR команд — так и приглашенные эксперты: тренер по публичным выступлениям Марина Дараган, автор книги “Джедайские техники” Максим Дорофеев, профайлер Илья Степанов и другие.

 

“Про работу в ИТ существует множество стереотипов. Например, что ИТ — это не женская профессия. Однако я знакома с большим количеством женщин, которые делают успешную карьеру в ИТ. То же самое относится к возрасту, образованию, предыдущему бэкграунду. Мы в QIWI убеждены, что свой путь в ИТ может начать каждый, у кого есть к этому склонность и желание. Наша программа поможет преодолеть барьер незнания профессионального мира ИТ, доступно объяснит, чем живет ИТ-компания и ее сотрудники. Особый акцент мы делаем на soft skills, что и дало название программе. “Гибкие” навыки недооценены многими игроками на рынке, в то время как мы видим в них конкурентное преимущество и залог успеха в карьерном развитии ИТ-специалиста”, — комментирует Мария Шевченко, заместитель Генерального директора группы QIWI.

 

По итогам всех спринтов компания отберет 50 наиболее активных участников и предложит им пройти карьерное профилирование. Консультации с карьерными коучами и менторами помогут участникам определить свой ИТ-профиль. На основании профилирования QIWI предложит финалистам дальнейшее обучение или стажировку в компании, по результатам которой можно будет устроиться в штат QIWI.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!