Искусственный интеллект перестает быть узкой компетенцией

В декабре прошлого года почти каждая пятая ИКТ-вакансия в Москве была связана с искусственным интеллектом: в некоторых случаях он фигурировал в наименовании вакансии, в других — в перечне обязанностей, говорится в исследовании столичного Департамента информационных технологий (ДИТ).

Конкурентное преимущество кандидата все больше зависит не от знания конкретного инструмента, а от способности быстро осваивать новые технологии и эффективно применять их для решения рабочих задач. Постоянное обновление языковых моделей и технологического стека требуют от специалистов высокой адаптивности. Рынок труда в Москве формирует запрос на новую модель сотрудника: вместо специалиста узкого профиля компании все чаще ищут того, кто умеет работать на стыке нескольких дисциплин и быстро подстраиваться под изменения.

В целом московский рынок ИКТ-специалистов переходит от массового найма к точечному подбору высококвалифицированных кадров. Спрос есть не только в профильных организациях, но и в компаниях из других сфер, которые внедряют цифровые технологии. Лидерство по числу вакансий сохраняют ИТ-отрасль и финансовый сектор: вместе они формируют около двух третей всех предложений. Основной объем вакансий по-прежнему создают крупные ИКТ-компании и государственный сектор.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!