Гибкость и стрессоустойчивость стали главными навыками для россиян в 2021 году

Главными гибкими навыками (soft skills), которые необходимы начинающим специалистам, россияне назвали адаптивность/гибкость (69%), стрессоустойчивость (68%), саморазвитие (67%), коммуникативную грамотность (57%) и ориентацию на результат (56%).

Интересно, что женщины чаще мужчин отмечают важными стрессоустойчивость (71% против 64%), коммуникативную грамотность (61% против 52%), ориентацию на результат (59% против 52%), эмоциональный интеллект (34% против 27%). В свою очередь, мужчины чаще считают важными анализ информации и принятие решений (51% против 46%), цифровую грамотность (35% против 29%) и стратегическое мышление (30% против 25%).

Только треть опрошенных отметили, что знают в деталях, что такое надпрофессиональные навыки (soft skills). Лучше всего осведомлены о них люди, которые совмещают учебу и работу — 85%.

«Мы стремимся сократить этот разрыв между обучением в вузах и навыками, которые нужны для работы. Поэтому совместно с ведущими вузами и работодателями открываем по всей стране Центры компетенций. На сегодняшний день мы уже открыли несколько сетевых, отраслевых и региональных Центров на базе ведущих российских университетов: РАНХиГС, МГУПП, МЭИ, СФУ, РНИМУ им. Н.И. Пирогова. А уже завтра, 12 октября – сразу 2 Центра в Ростове-на-Дону: на базе Донского государственного технического университета и Южного федерального университета, – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. – Нам бы хотелось охватить этим проектом всю Россию, чтобы как можно больше ребят смогли оценить свои навыки и компетенции, получить рекомендации по развитию, пообщаться с работодателями и выстроить индивидуальные образовательные траектории. До конца 2021 года мы планируем протестировать более 100 тысяч студентов».

«Чтобы оставаться востребованным рынком в своей профессии или успевать за ее трансформацией, современному работнику приходится либо менять сферу деятельности, либо осваивать новые навыки. Все чаще на первый план в требованиях работодателей выходят именно soft skills: креативность, навыки общения и коммуникаций, восприятие нового, командное взаимодействие и прочее, – говорит Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru. – Уже сейчас успех работника на рынке труда и в карьере во многом зависит от умения предвосхищать или опережать требования к его профессии, а также от постоянного расширения своего набора навыков. В прошлом году мы попросили соискателей оценить (по 5-балльной шкале), какой работник будет востребован больше через 10 лет: узкий специалист, отлично разбирающийся в какой-то одной области, или же специалист, обладающий навыками из нескольких сфер. Выяснилось, что востребованность работника второго типа соискатели оценивают несколько выше, чем работника первого типа (4,1 против 3,8 из 5 баллов)».

В ходе исследования выяснилось, что только 14% россиян имеют четкий план по развитию карьеры. Чаще других серьезно к развитию карьеры подходят те, кто учится и работает (среди них у 85% есть план). Две трети россиян примерно понимают, чем хотят заниматься дальше, остальные – не планируют карьеру вообще.

Саморазвитие в целом наиболее популярно у молодежи – о том, что регулярно уделяют ему время говорят 58% представителей группы 18-24 лет и 50% представителей группы 25-34 лет; среди старшего поколения таких в среднем 45%.

Опрос проводился в сентябре 2021 года. В исследовании приняли участие 2559 российских соискателей, 26% среди них — молодежь в возрасте до 25 лет, 29% — молодежь в возрасте от 25 до 34 лет, 27% — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет и 18% респонденты в возрасте 45 лет и старше; каждый пятый респондент только начинает свою карьеру. 

 

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!