Вызовы и мотивация в ИТ-отрасли России

В исследовании  приняли участие 500+ IT-специалистов: большинство из них (37%) специалисты уровня «мидл» (опыт работы от 1 до 3 лет), 26% - лидеры проекта, «сеньоры», 23% выбрали вариант «другое», 12% «джуны» - опыт работы 1 год и менее и 3% - директора по IT.  

27% опрошенных работают в разработке или тестировании ПО, 24% заняты в управлении IT-инфраструктурой, 10% работают в IT-консалтинге, 9% в поддержке, 3% в направлении Data Science и 28% в других направлениях (продажи, администрирование, продвижение и т.д.) 

Подавляющее большинство 98% опрошенных Ventra IT-специалистов работают на постоянном трудовом договоре, 4% не работают, у 3% есть собственный бизнес (фриланс, ИП, самозанятый) и 1% респондентов определил свой тип занятости, как «другое».

Для 31% опрошенных Ventra IT-специалистов важнее всего оплата труда, 24% важны стабильный работодатель и гарантированный доход, 21% выбрали фактор соотношения баланса работы и личной жизни, для 14% важны уровень задач и профессиональное развитие, 7% ценят команду единомышленников, 5% важно совмещать работу и другие проекты. 

44% респондентов не видят тренда на привлечение большего количества женщин на IT-роли в 2023 году, 32% сказали, что однозначно, сегодня больше женщин выходят на работу в качестве IT-специалистов и 25% затруднились ответить на этот вопрос. 

24% опрошенных Ventra IT-специалистов считают, что главный вызов сегодня – это обеспечение IT-безопасности, 20% видят главную проблему в нехватке нужных специалистов, еще 20% считают важным вызовом необходимость импортозамещения ряда продуктов, 17% считают главной проблемой низкий уровень образования и подготовки IT-специалистов, 10% респондентов полагают, что в отрасль идет недостаточно инвестиций, 8% ответили, что у них отсутствуют амбициозные задачи и интересные проекты, еще 1% выбрали вариант «другое».

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!