Найм сотрудников в ИТ сократился

Такие выводы содержатся в совместном исследовании коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), реализованном при поддержке Ассоциации «Руссофт» и ИТ-компании iSpring. 

  

Рынок труда в ИТ к началу 2026 года окончательно замедлился. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций. Это привело к резкому росту конкуренции среди кандидатов: число открытых вакансий в 2025 году сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года.

 

Рынок труда фактически стал рынком работодателя, отмечают авторы исследования. ИТ-специалисты перестали диктовать условия, а компании ужесточили требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи.

 

Рост заработных плат практически остановился — 42% респондентов говорят о заморозке повышений в своих компаниях. В 2025 году средняя зарплата в ИТ выросла у ряда специалистов всего на 4% и составила около 180 тыс. рублей в месяц (данные исследования совпадают с данными Хабр Карьера и Росстата). Незначительная индексация зарплат связана, в первую очередь, с дефицитом специалистов уровня middle+, которых компании стараются удерживать деньгами. В то же время зарплатные ожидания junior- и части middle-«айтишников» все чаще оказываются выше уровня, предлагаемого рынком. При этом работодатели «хотят больше за меньшие, чем раньше, деньги», свидетельствуют респонденты. Приобретение новых технологических знаний и навыков более не гарантирует рост заработной платы, как это было принято в ИТ-отрасли в предыдущие годы.

 

В 2025 году ИТ-специалистам стало сложнее находить новую работу. Если до этого в ИТ было сложно «войти» новичкам, то теперь со сложностями столкнулись представители всех грейдов, включая опытных специалистов. Большинство опрошенных связывают сложности с увеличением конкуренции за вакансии, вне зависимости от уровня опыта. Работодатели стали сильнее фильтровать кандидатов на соответствие требованиям (стек, зарплатные ожидания, опыт и т.д.) еще на стадии первичного отбора: теперь около половины соискателей не доходят до проверки профессиональных навыков.

 

Одним из ключевых сдвигов рынка труда стало изменение самих механизмов найма в ИТ. Резюме перестали работать как инструмент отбора: массовое использование ИИ в процессе трудоустройства уравняло кандидатов и снизило ценность готовых резюме и портфолио для работодателей. Более половины респондентов считают, что ИИ усложняет найм — сложнее пробиться через «фильтры», а работодатели все чаще фокусируются на технических интервью и тестовых заданиях, что дополнительно увеличивает длительность и стоимость найма. В итоге поиск работы у специалистов всех уровней занимает в среднем 3 месяца и более, а количество этапов отбора увеличивается. 

 

Среди наиболее распространенных практик неэтичного использования ИИ при найме респонденты называли «приписывание опыта/кейсов», «выполнение тестовых заданий», «преувеличение роли в проектных командах», «ответы на вопросы технического интервью». При этом лишь 40% респондентов осуждают такие практики. Большинство же считает их вынужденной мерой, связанной, с одной стороны, с массовой доступностью ИИ-инструментов, а с другой — с возросшей конкуренцией за вакансии. 

Несмотря на общее замедление найма, исследование не фиксирует резкого роста увольнений. Большинство компаний в 2025 году сокращали именно открытие новых позиций, а не штат. Основными причинами ухода сотрудников оставались выгорание и снижение эффективности, а не массовые сокращения или закрытие проектов.

 

«Полтора года назад DevOps-инженер рассматривал до 10 предложений по работе в день. В начале 2026 года на одну tech-вакансию может приходить до 300 откликов. Появилась “теневая занятость” — когда специалист работает сразу на нескольких работодателей. Удерживать лояльность команд стало сложнее, а сворачивание долгосрочных инвестпроектов ограничивает возможности для карьерного роста в ИТ. Одновременно бизнес внедряет ИИ в ИТ-процессы и разработку ПО, создавая дополнительное давление на рынок труда. Быстрые изменения полностью меняют ландшафт найма, удержания и развития ИТ-команд, а между работодателем и сотрудником появляются ИИ-барьеры», — комментирует Павел Житнюк, генеральный директор коммуникационного агентства iTrend.

 

«Рынок труда реагирует на замедление отрасли быстрее других показателей. Мы видим классическую фазу охлаждения после периода перегрева. Компании дольше принимают решения и точнее формулируют запрос к кандидатам. При этом дефицит опытных специалистов сохраняется, поэтому зарплаты уровня middle+ продолжают расти, пусть и заметно медленнее, чем в предыдущие годы», — говорит Роман Юнеман, основатель ЦАМТ.

 

По данным исследования, валовая добавленная стоимость ИТ-сектора в 2025 году сократилась на 7% и составила 2,6 трлн рублей. Это первое снижение показателя за последние пять лет. Компании столкнулись с удорожанием денег и снижением готовности инвестировать в рискованные проекты, что ограничило возможности для роста и масштабирования, и напрямую отразилось на рынке труда. 

 

Результаты исследования показали, что все изменения носят системный характер и затрагивают рынок полностью, а не отдельные компании или сегменты.

Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!