Rambler's Top100
 
Все новости Новости отрасли

На пути к гибридной работе

23 марта 2021

Руководители  не должны воспринимать гибридную работу как обычное ведение бизнеса. Этот сценарий требует переосмысления стереотипов.

Microsoft объявила результаты первого ежегодного исследования Work Trend Index 2021. Отчет называется «Следующий большой перелом – это гибридная работа. Готовы ли мы?», он раскрывает семь тенденций гибридного формата работы, о которых должен знать каждый бизнес-лидер. Основной вывод отчета: руководители бизнеса не должны воспринимать гибридную работу как обычное ведение бизнеса. Этот сценарий требует переосмысления стереотипов.

«Выбор, который вы делаете сегодня, будет влиять на вашу организацию в течение многих лет. Это этап, который требует стратегического видения и обновленного подхода, – отметил Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент Microsoft 365. – Ваши решения повлияют на все: начиная с того, как вы формируете корпоративную культуру, как вы привлекаете и удерживаете талантливых людей, заканчивая тем, как вы можете стимулировать сотрудничество и инновации».

Полученные данные свидетельствуют о том, что в прошлом году кардинальным образом изменился характер работы:
  • Статистика Microsoft Teams и Outlook показала, что сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель.
  • Время, затраченное на встречи, увеличилось более чем в два раза по всему миру. В феврале этого года было доставлено на 40 миллиардов электронных писем больше по сравнению с прошлым годом.
  • Работа стала более человечной. Почти 40% опрошенных говорят, что они чувствуют себя более комфортно, больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.
Отчет также свидетельствует о высокой вероятности исчезновения традиционных рабочих мест:
  • 73 % опрошенных работников выступают за сохранение гибкого формата работы.
  • Количество объявлений об удаленной работе на сайте LinkedIn увеличилось более чем в пять раз за время пандемии.
  • Более 40% работников во всем мире рассматривают возможность смены  работодателя в этом году, а 46% планируют переезд, поскольку теперь они могут работать удаленно.
 В отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования, в котором приняли участие более 30 000 человек из 31 страны, а также проанализированы триллионы совокупных сигналов пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Он также включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали вопросы совместной работы, социального капитала и создания рабочих пространств.

Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:
  • Гибридный сценарий работы сохранится.
  • Руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию.
  • Высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников.
  • Поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил.
  • Сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации.
  • Искренний подход повышает продуктивность и благополучие.
  • В мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.
Отчет Work Trend Index определяет пять стратегий осуществления изменения для перехода к гибридной работе для бизнес-лидеров:
  • Создать план расширения возможностей сотрудников для обеспечения большей гибкости.
  • Инвестировать в пространство и технологии для объединения возможностей физического и цифрового мира.
  • Поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников.
  • Приоритезировать перестройку социального капитала и культуры.
  • Переосмыслить подходы взаимодействия с персоналом, чтобы повысить конкурентоспособность для привлечения лучших сотрудников.
«Во время этой пандемии мы наблюдали ускорение развития определенных тенденций, которые существовали и до COVID. Но, пожалуй, одна из основных – это рост применения дистанционной работы. По мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и большей мобильности талантливых сотрудников, настало время для бизнес-лидеров воспользоваться возможностью доступа к различным навыкам и талантам, ранее недоступным им», – отметила Карин Кимброу, главный экономист, LinkedIn.

Источник: Microsoft

Поделиться:
Заметили неточность или опечатку в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter. Спасибо!

Оставить свой комментарий:

Для комментирования необходимо авторизоваться!

Комментарии по материалу

Данный материал еще не комментировался.