| Рубрикатор |  |
 |
| Статьи | |
|
14.11.2022
Как обеспечить компанию ИТ-специалистами: релокация, отсрочка или аутсорсинг?
Нынешней осенью не только птицы, но и многие люди снялись со своих мест и улетели в другие страны. Обеспечение компаний ИT-поддержкой и специалистами теперь осложняют работа с уехавшими сотрудниками и мотивация
оставшихся.
27.09.2022
ИТ: проблемы мобилизации
Чтобы
получить отсрочку от призыва в рамках частичной мобилизации, сотрудникам
аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи надо заполнить заявление на
портале
Госуслуг.
28.07.2022
Киберкомиссар должен быть с дипломом
Правительство утвердило типовое положение о заместителе руководителя по информационной безопасности. Новые требования стимулируют запросы на профессиональную
переподготовку.
24.05.2022
Безопасников понадобится больше — Дмитрий КУЗНЕЦОВ — ИКС № 3 2022
Указ Президента РФ от 01.05.2022 № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации» повысит спрос на услуги коммерческих центров обеспечения
безопасности.
23.05.2022
Смежникам веб-разработчиков настало время «подтянуться»
Недостаточная компетентность менеджеров в компаниях – контрагентах веб-интеграторов является одной из причин, тормозящих развитие отечественной
ИT-среды.
12.05.2022
Курсы АНО КС ЦОД – вторая ступень
АНО «Координационный совет по ЦОДам и облачным технологиям» провела углубленный обучающий тренинг «Управление проектированием и строительством
ЦОДа».
29.04.2022
Малый бизнес в ИТ. Как выжить в 2022-м
Текущая ситуация заставила меня задуматься о том, как малым и средним по размерам ИТ-компаниям пережить сложные времена и на что надеяться в ближайшем будущем.
28.03.2022
Утечка мозгов и господдержка отрасли — Николай НОСОВ — ИКС № 2 2022
Санкции привели к оттоку ИТ-специалистов из России, но его масштаб сильно преувеличен. Государство видит проблему и принимает меры.
08.12.2021
Найти и удержать: как изменились ожидания кандидатов в ИТ-сфере — Юлия ХРИСТОВА — ИКС № 1 2022
Уход в онлайн во время пандемии спровоцировал острую нехватку ИТ-специалистов. Высокий спрос подстегнул рост зарплат. Компаниям приходится вести борьбу за ценные кадры не только рублем, но и оригинальными формами мотивации. Насколько действенны ли эти способы
сегодня?
02.12.2021
Постпандемийный мир: новые возможности для отбора соискателей
Дефицит кадров зачастую вынуждает бизнес брать кандидатов без опыта работы. Образовательные онлайн-платформы помогают обучающимся получать необходимые работодателям компетенции, а компаниям – находить подготовленных
специалистов.
Адрес: 105082, Россия, г. Москва, 2-й Ирининский пер, д. 3